Вы все еще можете подать заявку на работу, даже не выполнив все требования

Будучи недавним выпускником колледжа, вы вступаете в мир, полный возможностей. Тем не менее, этот переход также может принести свою долю проблем, особенно когда вы сталкиваетесь с заявлениями о приеме на работу, которые, кажется, требуют квалификации, которой вы еще не обладаете. На современном конкурентном рынке труда легко почувствовать, что вы не готовы к интересующей вас роли. Однако эти чувства естественны и, что более важно, их можно преодолеть. Ключ заключается в развитии мышления роста и обучении тому, как справиться с синдромом самозванца.

Разрыв в навыках: вам не нужно знать все — пока

Одной из самых больших проблем для недавних выпускников является разрыв между тем, чему вы научились в школе, и тем, что требует рынок труда. Хотя ваш академический опыт, возможно, обеспечил вам хорошие технические навыки, реальность такова, что многие рабочие роли требуют дополнительных знаний об инструментах, процессах или программном обеспечении, с которыми вы, возможно, еще не сталкивались.

Однако этот пробел в навыках не должен отпугивать вас от подачи заявления о приеме на работу. Работодатели знают, что ни один новый сотрудник не имеет полной подготовки с первого дня работы. Фактически, большинство организаций ожидают, что их сотрудники будут учиться на работе, будь то освоение нового программного обеспечения или адаптация к отраслевым процессам. Ваша способность учиться и расти гораздо более ценна, чем знать все заранее.

Подача заявления на работу, если вы не соответствуете всем квалификациям

Заманчиво думать, что вам следует подавать заявки только на те вакансии, где вы соответствуете всем перечисленным квалификациям, но зачастую это неправильный подход. Если вы претендуете на должности, где вы можете отметить каждый пункт, возможно, вы ставите слишком низкую цель.

Фактически, рост происходит благодаря решению новых задач. Работодатели ценят кандидатов, которые готовы учиться, задавать вопросы и расти в своих должностях. Как сказал один карьерный тренер: «Если вы полностью соответствуете требованиям для работы, на которую претендуете, значит, вы поставили слишком низкую цель». Стремление занять сложные для вас позиции поможет вам учиться быстрее и направит вас на путь более высокого профессионального развития.

Преодоление синдрома самозванца

Одним из главных препятствий, удерживающих людей от подачи заявок на сложные должности, является синдром самозванца. Это ощущение, что вы попали в положение, которого не заслуживаете, и что рано или поздно другие поймут, что вы не так компетентны, как они думают.

Синдром самозванца особенно распространен среди новых выпускников, потому что переход от учебы к работе может ощущаться как шаг на неизведанную территорию. Важно помнить, что сомнения есть у каждого, и то, что вы не знаете всего, не означает, что вы неквалифицированны.

Вот несколько практических стратегий, которые помогут преодолеть синдром самозванца:

1. Признайте это таким, какое оно есть. Поймите, что синдром самозванца — это психологическая закономерность, а не отражение реальности. Многие успешные люди испытывают это, и это не значит, что вы не способны.

2. Сосредоточьтесь на своих достижениях. Подведите итоги своим достижениям, даже самым маленьким. Запишите их. Когда вы видите, как много вы уже достигли, вам становится легче признать, что вы принадлежите тому, где вы находитесь.

3. Ищите наставничества: наличие наставника может помочь вам обрести перспективу. Они могут заверить вас, что чувствовать себя не в своей тарелке – это нормально, и дать совет, основанный на собственном опыте.

4. Примите тот факт, что обучение — это часть процесса. Никто не начинает свою карьеру полностью сформированным. Обучение на работе — это ожидание, а не слабость. Примите тот факт, что рост происходит, когда вы входите в те области, где вы чувствуете себя менее уверенно.

Культивирование мышления роста в вашей карьере

Концепция установки на рост основана на исследовании психолога Кэрол Дуэк, которое показывает, что люди, которые верят, что способности можно развивать посредством упорного труда и обучения, как правило, добиваются большего успеха. Если у вас мышление роста, вы рассматриваете проблемы как возможность для обучения, а не как свидетельство неудачи.

Вот практические шаги, которые вы можете предпринять, чтобы развить установку на рост в своей карьере:

1. Принимайте вызовы: не уклоняйтесь от задач или ролей, которые кажутся трудными. Проблемы помогают вам расти и развивать новые навыки. Вместо того, чтобы думать: «Я не могу этого сделать», начните спрашивать: «Чему я могу научиться из этого?»

2. Рассматривайте критику как конструктивную: вместо того, чтобы принимать обратную связь на свой счет, рассматривайте ее как ценный инструмент для улучшения. Попросите обратную связь от руководителей и коллег и используйте ее как возможность обучения.

3. Установите цели обучения: вместо того, чтобы сосредотачиваться исключительно на целях, основанных на результатах, установите цели для того, чему вы хотите научиться. Это может включать в себя освоение нового инструмента, улучшение ваших коммуникативных навыков или приобретение опыта в области, находящейся за пределами вашей зоны комфорта.

4. Признайте свой прогресс: найдите время, чтобы подумать о том, как далеко вы продвинулись. Празднование маленьких побед будет напоминать вам, что вы постоянно совершенствуетесь, даже если еще не достигли всех своих долгосрочных целей.

5. Окружите себя сетью, ориентированной на рост: ищите коллег и наставников, которые ценят непрерывное обучение и развитие. Их образ мышления будет влиять на вас и мотивировать вас продолжать совершенствоваться.

Подача заявления на работу с уверенностью

В конечном счете, когда вы подаете заявление о приеме на работу, помните, что работодатели не ожидают совершенства. Они ожидают роста. Покажите им, что вы готовы учиться, адаптироваться и вносить свой вклад в их организацию. Подчеркните свою готовность решать задачи и подчеркните, как ваш опыт — академический, внеклассный или личный — подготовил вас к быстрому изучению новых вещей.

Адаптируйте свое резюме и сопроводительное письмо к данной должности, сосредоточив внимание на своих передаваемых навыках, но не бойтесь указать, что вы рады вырасти на эту должность. Компании ценят кандидатов, которые готовы развиваться вместе с работой, а не тех, кто уже чувствует себя комфортно в ней.

Заключительные мысли

Ваш карьерный путь только начинается, и очень важно принять процесс обучения и роста. Приняв установку на рост и преодолев неуверенность в себе, связанную с синдромом самозванца, вы откроете двери для возможностей, которые бросают вызов и расширяют ваши способности. Помните: чтобы добиться успеха, не обязательно знать все — вам просто нужна готовность учиться и расти.

Итак, вперед и подавайте заявки на эти расширенные роли. Верьте в свою способность справиться с этой задачей и знайте, что ваш потенциал безграничен, если вы подходите к каждой возможности с мышлением, ориентированным на рост.