Проблема в том, что вы считаете, что найм должен быть справедливым

Если вы не получаете предложений о работе, вы, вероятно, считаете, что работодатели несправедливы при найме сотрудников.

У каждого соискателя есть список причин, по которым он достоин работы больше, чем все остальные соискатели. Вот они:

• квалифицированный, опытный, образованный…

• красивая, харизматичная, аутентичная…

• выпускник с отличием.

Вы бы очень выиграли, изменив то, что вы говорите себе, когда ваше заявление на «идеальную работу» не получает ответа или вас не нанимают после нескольких собеседований. Переосмысление вашего понятия «справедливость» убережет вас от самой непродуктивной игры: «Я жертва!»

Принятие следующих двух реалий найма является ключом к увеличению шансов получить работу в свою пользу, и это все, что вы можете контролировать. Вы также создадите некое подобие справедливости найма для своей психики, которая является психическим состоянием, которое даст вам конкурентное преимущество.

Первая реальность найма: работодатели сами контролируют процесс найма.

Работодатели организуют процесс найма так, чтобы он служил их собственным интересам, а не интересам соискателя. Вот почему те, у кого есть чувство права, когда их не нанимают, считают, что процессы найма со стороны работодателей несправедливы — их личные интересы не были удовлетворены. (Нанятый человек служит интересам работодателя.) С другой стороны, когда наши личные интересы удовлетворены, мы чувствуем, что с нами обошлись справедливо.

СОВЕТ: На каждом этапе процесса найма четко объясняйте, как вы можете послужить интересам работодателя.

Вторая реальность найма: подача заявления онлайн — это то же самое, что играть в лотерею. (Вы надеетесь, что вас возьмет на работу незнакомец.)

Я постоянно слышу это: «Я подал заявку на 100 вакансий онлайн, но ни от одного работодателя не получил ответа».

Когда вы покупаете лотерейный билет, вы принимаете тот факт, что шансы на выигрыш в лотерее в пользу продавца билета. Тот же принцип применяется, когда вы подаете заявку на онлайн-вакансию. Вот почему те, кто имеет связи, получают самые лучшие рабочие места. Те, кто имеет связи, имеют доступ к скрытому рынку труда, где гораздо меньше конкуренции и, следовательно, больше шансов получить работу.

Допустим, 350 человек откликнулись на онлайн-объявление о вакансии. (На сегодняшнем рынке труда это низкий показатель.) Нанят будет только один человек. Чтобы успокоить себя, почему их не выбрали, 349 отклоненных кандидатов будут опираться на «изм» (например, эйджизм, расизм, непотизм) или на мой любимый: они были «сверхквалифицированы». Хорошо, может быть, 217 отклоненных кандидатов будут опираться на ложную историю; остальные 132 быстро уйдут. Ваши шансы были 1 к 350! (0,28%) Был ли процесс найма несправедливым по отношению к 349 претендентам, которых не выбрали? Вы бы поставили на лошадь с коэффициентом 1 к 350?

Почему вы ожидаете, что результат будет справедливым, когда вы выбираете игру, где шансы против вас? Теперь предположим, что вы рассматриваете отказ (ЧИТАЙТЕ: не победу) как изменение вашего пути, но не как его блокирование. С таким взглядом вы в конечном итоге поймете, что достигаете большинства своих конечных точек благодаря чистой удаче. Я считаю, что удачу (по большей части) можно создать.

Вера в то, что вы можете создать «удачу в поиске работы», — это огромный шаг к достижению настроя, необходимого для успеха в поиске работы.

Четыре способа (их гораздо больше), с помощью которых вы можете добиться удачи в поиске работы:

1. Сделайте нетворкинг приоритетом. Выходите на улицу и встречайтесь с людьми, которые могут помочь вам в поиске работы.

2. Имейте ориентированное на результат резюме и профиль LinkedIn. Большинство резюме и профилей LinkedIn представляют собой список мнений. Чтобы ваше резюме и профиль LinkedIn были конкурентоспособными, вам нужно четко сообщать, как вы создали ценность для своих работодателей, а не просто то, что вы потратили время.

3. Будьте в постоянном режиме профессионального развития. Знайте, какие навыки востребованы в вашей отрасли/сфере и изучайте их.

4. Будьте гибкими. Будьте открыты для всех возможностей, которые попадают на ваш радар, а не только для тех, которые соответствуют вашему списку желаний. Вы можете удивить себя, взяв на себя неидеальную работу, извлекая из нее максимум пользы и обнаружив, что вам нравится ваша новая работа.

Конечно, жизнь такова, что вы можете сделать все вышеперечисленное и даже больше, но все равно получить отказ. Двигайтесь дальше! Не зацикливайтесь на «Почему бы и нет». Вместо этого сосредоточьтесь на создании удачи в процессе поиска работы, увеличивая шансы получить «Да!» в свою пользу. Такая концентрация создаст удачу в поиске работы, и вы почувствуете, как работодатели нанимают людей немного честнее.